Le coaching professionnel

« Là où vos talents rencontrent les besoins du monde, là est votre vocation. »

Attribué à Aristote

Coaching professionnel,
un partenariat vers le succès

Le coaching professionnel peut concerner chaque individu.

En effet, chaque personne, homme ou femme, se confronte à une ou des situations professionnelles problématiques au cours de sa/ses carrières. Dans ce cas, trop souvent, on ne prend pas le temps, ou on ne s’accorde pas, de se faire accompagner.

Or, un point de vue extérieur, neutre et professionnel présente de nombreux avantages. Il permet d’accélérer la résolution du problème. Et surtout de le trouver en et par soi-même. En fonction de ses besoins, de ses aptitudes, de son expérience et de ses désirs d’évolution.

Faire appel à un coach professionnel comme avec Serenycap, c’est se donner les moyens de ses ambitions, en gagnant du temps, de l’expertise et de l’énergie.

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Coaching professionnel, la réponse à de nombreuses problématiques

Vous êtes une femme. Vous menez de front votre carrière professionnelle et votre vie personnelle. Et vous êtes aujourd’hui en plein questionnement sur votre avenir, immédiat, à moyen ou long terme. Selon votre situation professionnelle, le coaching professionnel vous apportera des outils différents.

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Collaboratrice
en poste,

vous êtes confrontée à un changement de :

  • Fonction
  • Hiérarchie
  • Equipe
  • Organisation
  • Lieu de travail
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Manager
en poste,

vous voulez développer votre :

  • Légitimité
  • Affirmation
  • Sérénité
  • Efficacité
  • Communication
  • Reconnaissance
  • Management
  • Equilibre vie professionnelle et personnelle
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Cheffe
d’entreprise,

vous voulez améliorer votre :

  • Leadership
  • Management
  • Communication
  • Efficacité opérationnelle
  • Orientation d’activité
  • Délégation
  • Organisation
  • Relation avec vos partenaires
  • Résultat
  • Equilibre vie professionnelle et personnelle
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En transition professionnelle,

vous voulez trouver ou retrouver votre :

  • Nouveau challenge en adéquation vos capacités et vos aspirations
  • Sérénité
  • Confiance
  • Motivation
  • Capacité de conviction
  • Performance dans votre nouveau poste
  • Equilibre vie professionnelle et personnelle

Ensemble, construisons votre autonomie future.

Et la réussite à laquelle vous aspirez.

Coaching professionnel,
un cadre précis et efficace

Le coaching professionnel ou personnel n’est ni du conseil ni de la thérapie. Il accompagne une demande. Et aide à trouver les outils pour y répondre. De plus, il est défini par un contrat préalable. Qui en précise la durée et les objectifs.

Le coaching professionnel repose sur une relation. Une relation de partenariat entre le coach et la personne coachée. Chacun fait donc sa part. Le coach met ses outils d’analyse et de travail à la disposition du coaché, en fonction des problématiques individuelles.

Avec ses outils et ses méthodes, le coach professionnel aide son client à développer son autonomie et ses capacités, en fonction de ses objectifs.

Chaque coach propose donc sa propre approche. Et chez Serenycap, cette approche est basée sur des outils éprouvés. Et acquis au cours de formations successives.

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Coaching professionnel,
une expertise spécifique

Le rôle du coaching professionnel est d’amener une personne à comprendre ses enjeux professionnels, à lever les freins éventuels et à atteindre les objectifs fixés. C’est ainsi que nous procédons chez Serenycap. Grâce notamment à une formation certifiée en neurosciences, acquise auprès de David Lefrançois.  Je vous poserai les questions pertinentes en fonction de votre situation. Et vous trouverez vos propres réponses. Des réponses individuelles et personnelles. Sans cadre plaqué ni solutions toutes faites.

Le rôle du coaching professionnel est donc– toujours en collaboration – de :

  • Identifier les motivations, compétences et axes d’amélioration
  • Analyser les aspirations
  • Formuler les options qui se présentent et les évaluer
  • Etablir un contrat clair en fonction d’un objectif mesurable
  • Déterminer en commun un calendrier
  • Trouver et mettre en œuvre les solutions et les stratégies de mise en place
  • Mesurer ensemble la progression
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